Lo que se logra cuando las personas entienden sus responsabilidades y cómo sus acciones contribuyen al logro de los objetivos en la UNAL

Dentro de los objetivos del actual Plan Global de Desarrollo de la UNAL, está el aportar a la reconstrucción del tejido social y a la consolidación de la identidad nacional mediante dos principales acciones:

a. La formación de ciudadanos integrales como agentes de cambio ético y cultural con conciencia social.
b. La gestión del conocimiento gracias a su generación, transformación, aplicación y análisis, y a la preservación de la cultura.

La comunidad académica de la UNAL, en el ejercicio de su autonomía, gestiona el conocimiento que soporta todo su quehacer institucional.

Son muchos los logros que se obtienen cuando los colaboradores toman conciencia frente a cómo sus responsabilidades y acciones contribuyen al logro de los objetivos y tiene mucho que ver con el sentido de pertenencia hacia la UNAL. Ante todo, ello se asocia directamente con el sentimiento de formar parte de algo, un sentido de pertenencia: sentirse identificado con los valores de nuestra institución y con el equipo del cual se hace parte.

Para materializar este objetivo se requiere que las personas sean comprometidas con la transformación y conscientes de la política y los objetivos de calidad, y cómo con su actuar contribuye a estos.

¿Pero cómo lograrlo?

Asegurarnos que las personas tomen conciencia sobre nuestra política de la calidad así como de los objetivos, pues con estos se aportará a la eficacia del SGC y a la mejora del desempeño.

¿Cuáles son los beneficios?

● Mejora en el desempeño de resultados.
● Mejora de la experiencia nuestros usuarios y partes interesadas.
● Un entorno laboral más productivo y seguro, el cual permitirá alcanzar más objetivos.

El tomar conciencia sobre cómo las propias acciones contribuyen al logro de objetivos es una habilidad que se adquiere con compromiso y requiere adoptar un fuerte sentido de pertenencia hacia la UNAL.