2022
2023
Todos los casos de éxito
Plataforma UN Ticket
Sistema para la solicitud de certificados en la Facultad de Ingeniería. UN Ticket certificados permite a estudiantes, exalumnos y egresados de laFacultad de Ingeniería de la Sede Bogotá, solicitar certificados académicos y seguir el proceso de elaboración, de manera virtual, facilitando y optimizando varios trámites.
ver más ver menosTestimonio: Los egresados de la Facultad son quienes en principio se sienten beneficiados con esta plataforma, pues manifiestan que, por sus horarios laborales, es difícil desplazarse personalmente a la Universidad a gestionar este tipo de solicitudes, es muchos otros casos, cuando se encuentran fuera del país, encuentran en esta plataforma una forma fácil y rápida de acceder a sus requerimientos.
Logros alcanzados: Incremento en la satisfacción de las necesidades y expectativas de los usuarios de la Facultad.
Propuesta a futuro: La Facultad de Ingeniería, está en todo momento en la búsqueda e implementación de aplicativos que permitan optimizar trámites, servicios y/o actividades administrativas de los distintos procesos que se llevan a cabo en la Facultad.
ir al sitio webSTIC
Solicitudes de servicios de tecnologías de la información y comunicación El aplicativo STIC fue desarrollado para el soporte y gestión de los servicios que presta la Unidad TIC, basado en los lineamientos y directrices para publicación y de imagen institucional que nos remite UNimedios.
ver más ver menosLogros alcanzados: En su primera versión el sistema permite realizar las solicitudes de publicación en los canales de comunicación de la Facultad de Ingeniería discriminados así:
Cubrimiento: Eventos académicos, culturales y administrativos
Difusión en redes sociales: Facebook, twitter, Instagram, linkedin
Carteleras digitales: todos los edificios
Página web oficial de la Facultad: banner página principal, actualizaciones de contenido
Difusión en sede: publicación en los canales de Sede
Postmaster: envío de correos masivo a la comunidad de la Facultad de Ingeniería.
Propuesta a futuro: Para su segunda versión se planea desarrollar el modulo para la solicitud de los servicios de infraestructura, micrositios web, soporte tecnológico.
ir al sitio webAranda Service Desk
Adopción de un modelo de Gestión de Servicios de TI Establecer, adoptar e implementar a nivel nacional el modelo de gestión de TI en la Universidad Nacional de Colombia, a través de la definición del ejercicio de arquitectura empresarial, el desarrollo de la visión de alto nivel de dicho modelo y el desarrollo de la Arquitectura Objetivo en los dominios de negocio, datos, aplicaciones y tecnología.
ver más ver menosContexto y detalles Se unificó el catálogo de servicios de TI, trabajo arduo de las dependencias de TI de las 9 Sedes, liderado por el grupo de gestión de servicios de TI de la DNED. Cada solicitud de servicio y tipificación de incidente tiene un ANS (Acuerdo de nivel de servicios). A través de la herramienta, entre otros, se registra los casos, se documentan, se hace el seguimiento y se permite obtener información para la mejora continua.
Propuesta a futuro: Continuar la maduración del modelo de gestión de servicios de TI
ir al sitio webHerramientas de apoyo para gestión del laboratorio haciendo énfasis en la estrategia pedagógica de simulación
Teniendo en cuenta, el plan de acción del laboratorio 2019-2021 articulado con el de facultad, el informe de gestión, la revisión de la matriz DOFA y el análisis de la encuesta de satisfacción, se decide fortalecer la estrategia pedagógica de simulación.
ver más ver menosTestimonio: En el laboratorio de Simulación estamos comprometidos con la calidad, en este sentido retomando el plan de acción, el informe de gestión, los resultados y análisis de la encuesta de satisfacción unido a la matriz DOFA que se elaboró, se decide generar herramientas para facilitar la aplicación de la estrategia pedagógica de la simulación en el laboratorio de enfermería.
Logros alcanzados:
- Espacio virtual en la plataforma moodle para el laboratorio “Laboratorio de simulación para la práctica de enfermería”.
- 10 Objetos virtuales de Aprendizaje (OVAS), de Procedimientos de Enfermería.
- Portafolio Virtual de simuladores para docentes.
- Inventario y adecuación de carros de medicamentos, generados a partir de las oportunidades de mejora.
- Documentación de apoyo a la gestión (Formatos B.FE.FT.10.004.001. Formato de asistencia y B.FE.FT.10.004.002. Formato solicitud de laboratorios).
Adaptación de metodologías ágiles
Desde el año 2018, la División de Personal Administrativo ha adoptado de manera paulatina herramientas de metodologías ágiles, que le han permitido mejorar su gestión, controlar riesgos y mejorar la prestación del servicio a su cargo. La incorporación de este tipo de estas herramientas se ha producido de manera paulatina y ha tenido un impacto determinante durante el trabajo en casa realizado en el marco de la emergencia sanitaria.
ver más ver menosTestimonio: Se ha experimentado el uso de tableros para control de actividades y diferentes maneras de organización del trabajo, que condujeron finalmente a la realización de reuniones diarias de 15 minutos con características de la metodología Scrum y el control de actividades por medio de utilidades propias de Kanban. En estos momentos, la División de Personal Administrativo organiza estas tareas en cuatro equipos básicos, tres de los cuales se encuentran en una etapa intermedia de la adopción de metodologías ágiles.
Logros alcanzados: El uso de estas herramientas constituye una apuesta por adaptar al sector público el uso de nuevas metodologías de administración, de una manera progresiva que no afecte el servicio a los usuario, con costo cero y ha sido determinante para desarrollar adecuadamente el trabajo, aún en medio de la emergencia sanitaria.
Propuesta a futuro: Una vez superados los inconvenientes iniciales en la adopción de estas herramientas, se espera un uso intensivo y más técnico de las metodologías Scrum y Kanban, con el desarrollo de tableros con formulaciones propias, adaptadas a las necesidades de la dependencia.
Servicios bibliotecarios accesibles e inclusivos
La Sala Accesible e Inclusiva de la Biblioteca Central Gabriel García Márquez, fue creada en marzo 22 de 1.998, observando la necesidad de ofrecer una herramienta de estudio que apoyara la formación académica de los estudiantes con discapacidad sensorial: Visual (ciegos y baja visión), auditiva (sordos, sordos ciegos e hipoacúsicos), motrices, cognitivos e intelectuales.
Implementación Sistema Globalmente Armonizado
Se identificó que dentro de la mejora continua en el Proceso de Gestión de Laboratorios y del Sistema de Gestión ambiental, era necesario implementar el Sistema Globalmente Armonizado y hacer una adecuada gestión de las sustancias químicas existentes en los laboratorios del instituto para de esta manera fomentar la formación integral en el uso, almacenamiento y disposición de sustancias químicas peligrosas, minimizar el riesgo de accidentes y los riesgos asociados a seguridad y salud para el personal de apoyo de las diferentes áreas de análisis del instituto y para los estudiantes de postgrado en desarrollo de sus actividades de investigación.
La Sede en Cifras
Generación de una serie de tableros interactivos que dan cuenta del quehacer de la Sede para apoyar la toma de decisiones y permitir hacer estudios comparativos.
Matriz de problemáticas
Esta herramienta fue construida con el propósito de identificar los problemas que se viene presentando entre las Facultades e Institutos, se construyó en el mes de febrero mediante las visitas que se realizaron y se estableció una ponderación de grado de incidencia e impacto del peso que se estableció en cada una de las problemáticas. Posteriormente, se instaura a que dependencia es el responsable de la problemática. Por último, se determina la actividad propuesta para ejecutarla.
El SGC-IEPRI como insumo fundamental de consolidación y análisis de información para la toma de decisiones
Todos los documentos, productos, indicadores, cifras y estadísticas que se han obtenido en el marco del Sistema de Gestión de Calidad del IEPRI, han servido como insumos para que todos los Procesos de Gestión se sirvan de ellos para análisis y toma de decisiones, pero el proceso de Direccionamiento Estratégico Institucional del Instituto se ha beneficiado de manera sustancial, pues hasta antes de la implementación del SGC-IEPRI no se contaba con un acervo de información y de data útil y consolidada, año a año, para el análisis y toma de decisiones de la Dirección.
Vinculación docentes ocasionales – Proceso virtual (Ocasionales papel cero)
Vinculación de cerca de 850 docentes ocasionales cada semestre. Interactuando con 11 facultades (42 departamentos - 7 escuelas – 1 conservatorio), 5 institutos y 1 vicedecanatura. Con la participación de 3 Divisiones de la Oficina de Personal Sede Bogotá: División de Personal Académico – División Salarial y Prestacional - División de Seguridad y Salud en el Trabajo, con 7 funcionarios en el proceso y más de 70 personas desde las UAB, quienes participan directamente en las 4 fases del proceso.